毕业就业

3.7教育部24365第二十五次就业公益课回顾

行业解析与就业发展指导


一、5G万物互融趋势前沿科技人才的养成直到


(一)OPPO公司产学研事务部部长秦征从OPPO的发展历程切入,为大家分享oppo对未来个人科技和未来人才画像的感受。


OPPO拥有四万个就业岗位,十个研究所,五个研发中心,在全球的办公点主要分布在深圳和东莞,同时在国内的北京、上海、杭州等城市都有办公场所,在英国伦敦、以色列等都有研发中心和研发基地。



(二)OPPO技术布局与未来展望

秦征老师认为,只有从OPPO的技术布局和未来展望入手,才可以得出适应未来科技的人才画像。

科技不断演进,万物感知万物互融。万物互融可以理解为以人为中心,把所有和“人”相关的科技有机组合在一起,以更好为“人”的需求服务。面向多场景、多业务、多模数据、泛在连接、以及多终端形态构建了万物互融时代的雏形。包含了智能、融合和连接三个部分。


  1. 设备无界

未来的形态和交互是交叉进行,螺旋前进的,设备和形态的变革将会突破空间,突破时间,突破表象,突破模糊,让他大家能够在没有感知的情况下体验自由的感受,同时为社会发挥最大的价值。


  1. 数据无价

  1. 计算无边

计算不再是单独的一个事情,而是通过各类各级的计算构建一个无缝的分布式的大融合。


4)服务无域

从服务生态的独立走向共享,让每个人享受到的服务可以共享给别人


5)场景无限

我们的服务需要有一个应用场景,才能发挥出这些服务和产品的最大价值。技术的变革使得未来的场景是无限的。


IOTIOE折射了OPPO对每个人的科技的承诺,OPPO将会以科技为手段,实现对美,对想象力,对人性的追求。


3是指OPPO的基础能力,N是指OPPO提供的基本的一些服务,X

OPPO的差异化技术。


(三)5G时代的择业与深造


以终为始看当下抉择, 领先且务实的科技企业“看学历,更看重能力”。比起学历,能力更加重要,大学生应该注重能力的培养,甚至能够使自己的能力凌驾于学历之上,并在面试和工作中能够将自己的能力与团队融合。

从“本分”看择业与深造,摒弃诱惑和压力,回归到初心,选择自己的优势和未来的梦想。大学生应该明确自己更喜欢往哪个方向发展,只有自己喜欢做的事情,才会努力去实现,过程也才更加美好。


在未来5G万物互融时代下个成为专家领军人才需要精于自己的专业,能够多了解周边的领域,了解行业最新的变化、动态;还需要时刻保持好奇心,渴望探索新事物,关注并获取新鲜的事物,和自己的工作结合起来,掌握行业的变化;最后,想成为专家领军人才还需要做到简单专注,在有限的时间内进行有效的产出。


OPPO顶级的前沿科技人才故事。

OPPO会为高潜人才提供足够的培训机会,主动提供有挑战性的工作,使他们能够快速成长,制定开拓者计划,配备导师进行一些培训和实战,参与到实际的工作中,使他们快速成长为骨干。通过一些挑战型的项目帮助高潜人才进步,成为骨干人才。骨干人才是指能够独当一面,独自承担一部分业务的人才,从而进行一些有挑战性的工作,成长为专家人才。对于专家人才,OPPO会为他们创造很多的机会,让他们变成行业的泰斗,进一步变成行业的领军人才,得到行业的认可。


选择登封,成就未来。让我们一起拥抱5G,走向万物互融的新时代。



二、风华正茂好少年,书生意气新员工


  1. 如何选择职业

  1. 选择行业。要选择可持续发展的行业,即顺应时代的发展趋势,且行业处于发展和成长期的行业,这些行业会吸引更多的资金、技术和人才,能够得到更多的关注,有更多的发展机会。

新能源行业-技术的革新。

  1. 选择企业。

3)选择岗位。

大学生应该选择符合目前情景的岗位,适当关注薪酬和福利待遇,不要用收入的多少来定义成功,要更加关注职业生涯的初期,该阶段会决定大家未来的职业发展,基础决定职业生涯的高度。

选择岗位时可以通过师兄师姐或者HR了解一下岗位在纵向的发展阶段。


岗位素质模型


(二)如何适应新的工作和生活

毕业生需要做职业生涯规划,分为职业生涯前期、职业生涯中期、职业生涯后期。

1)如何制作简历

逻辑要清晰,简历上的信息应该针对岗位;内容要简介,让HR在最短的时间内找到关键的内容;亮点突出,优势增值,比如从事过科研项目与岗位相匹配的。


此外,知识与技能决定职业生涯的起点

2)企业喜欢什么样的新员工

不同的行业、企业的不同发展阶段需要不同的人才,此外企业选择员工还与管理者的偏好有关。关注企业文化、企业工作环境,能够更好的找到适合自己的岗位。

  1. 价值观决定职业生涯的终点

在自己的本岗位上,能够快速的适应职场的变化,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面快速切入工作。

要对自己的工作不断提出要求,从自己的舒适区走出来