毕业就业

2.28教育部24365第二十四次就业公益课回顾

 “灵活就业,通向未来”主题就业公益直播课


本期嘉宾:

方伟,全国高校学生信息咨询与就业指导中心主任

冯喜良,首都经济贸易大学劳动经济学院院长



1.灵活用工日益流行,为就业市场添新机

灵活就业内容形式

灵活就业: 打破时空限制,丰富就业形式

标准就业: 标准的劳动合同和固定的工作时间方式,固定的场所和保障



灵活就业三大方向类型:

生产制造业,智能机器人智能制造,技术人员,检测人员,工业互联网

现代服务业,物流配送,材料配送

以健康养老为主的行业


2. 新业态创造新职业,多元化就业揽英才

如何看待新职业的产生




新职业也不一定是灵活就业


新技术的变化带来时空的变化,随之产生经济模式的变化,消费方式以及生产方式的变化,这也导致劳动力投入方式的变化。

新职业的共同点:新技术,新业态,新模式

新职业对就业市场的影响:就业机会增多,专业性比较强,分工精细,要求比较多


什么样的人适合从事灵活就业

以规划整理师为例介绍

个人特质:抗压性强,有充分的心理准备,能够应对就业中遇到的各种不确定性

职位要求:专业素养及个人能力符合职位要求


3.灵活就业的优劣势

优:高端行业,多岗位,国家政策支持自主就业,包容审慎监管

劳动者:方式时间地点自由

企业:效率提高,合理科学配比所需的人力



劣:得不到规范保障,工伤,劳务纠纷

对企业忠诚度认同度低,归属感低

劳动者工作存在较高的不稳定性,社会保障度不到位


要求:培养个人的综合能力,强化专业能力,积累经验,提升自我


4.如何提升灵活就业的稳定性


加大社会保障力度,提升人们的安全感,完善工伤保险


5.理性宣传灵活就业,合理规划就业之路



灵活就业发展趋势呈 “分解”“整合”两大机制特点

分解;劳动分工精细化


首先要判断自己适不适合灵活就业,自己是否做好充分的心理准备和能力准备;

并且年轻人善于发现和接受新事物,抓住机遇。

理性选择灵活就业,合理规划职业生涯,在不确定性中把握确定性;

就业只是实现人生价值的一个途径方式,就业可以灵活,但人生发展方向不可以灵活。