毕业就业

9月6日教育部23456就业公益课回顾

一、对就业的定义

 “业”字原本是一个象形文字,后来延伸出来的意思就有“一个人的功劳,业绩等等”

二、提前为就业准备

未雨绸缪、抓住时机,做好自身的就业规划

三、如何具体地提前规划

(一)当前大学生面对就业的状况

两种典型,一种是散漫、无目标;另一种是焦虑、着急

(二)大致建议

1、找到利基市场

 ①利基市场有自身和外部;

 ②每个人都有自己的利基市场,要善于发现并确定

在这个过程中要注意不要着急,要了解社会环境,找到最利于自身发展的环境

(三)明确定位

1、清楚用人单位和学生有各自的定位(找到企业和自我的定位,在定位中了解自己)

让们看看下面图表,对比一下毕业生的关注点和雇主的定位

目前大学生对就业关注点主要集中在:发展空间、薪酬福利、地理位置、工作稳定性和社会地位等等,而雇主的关注点主要是:个人综合能力、工作经验、个人专长和工资要求等。

就业当中,我们跟雇主就是两个不同的领域,各自有各自的定位,要了解企业雇主的定位,找到自己的定位

2、重视雇主定位

1)对雇主而言有以下三方面的招聘导向

专业导向 :在某一领域要精专

行业导向 :专业对口

技能导向(从事管理) : 可迁移能力(跨界要求高)

注意:目前跨专业求职越来越多,学生要多积累课外知识和技能

2)雇主选人流程

3、合理做好个人定位

1)个人定位的科学方法

制作决策平衡单:主要是对目标工作的不同因素进行评分,可以帮助你作出理性的决策定位

2)个人理性定位流程

 ①选择路径

大学毕业的路径:考研 就业 创业 出国留学→对比收益

 ②对专业适配的行业选择

 ③对职业性质的定位    

 ④选择职位

(四)Hold住时机

1、黄金毕业年理论(借此找到最佳时机)

9:准备求职简历等求职材料

10:企业会抢占先机,开展第一批宣讲会,招聘信息相对比较多

11月:公务员考试,考研等差不多到了最后冲刺,工作重点就是协助这部分同学

11~12:拍板期;因为有些企业希望在前一年度将新员工的招录进行拍板,进行年终总结等,就会形成企业签约的第一个高峰

1:公务员考试的同学会比较忙

2:放假时间,是实习季,可能会有父母介绍的实习或是企业建议已被招录的同学去进行实习

3:决策季(出考研成绩),确定自己的工作方向,比如工作地,第二次求职高峰

4:就业季,大部分同学、企业会尽快确定下来。

5月:很多毕业生进行答辩,完成毕业前学业的收尾工作

6月:手续期,报到和派遣

7:大部分高校学生会离校

8:老师核对就业情况

在黄金毕业年里面其实是有最佳时机的,大家要找到这个最佳时机,适时地完成某些工作和任务,这是很关键的。抓住了时机就是抓住了更好的就业机会。

2、怎么抓住时机?

1)把时间花在值得做的时间上

 ①为什么要合理利用时间?(下图解释)

愉悦性和持续性的配比关系

 ②把时间花在哪里?

有效思维,站在雇主位置思考问题,减少职业适应期,和同等职业领域内“大牛”多交流沟通

(五)怎么为就业做功课、调整状态和仪表,提升自我能力

1、做功课(主要的几点内容)

1)可以看一本系统的求职书籍

2)将职业方向细化

3)用课程或者考证提升自我

4)建立求职档案

可以提前了解岗位需求,对求职成功率大有帮助,也可以整合资源或者进行自我的就业情况反馈

2、调整心态

首先因为每个人的角色不同,心态不同,所以需要不断调节

1)焦虑时怎么调节?

 ①把每一次面试当成一次挑战

 ②用其他工作技能弥补工作经历的不足

 ③建立自信心,寻找自身优势,发挥最大的优势(应届毕业生的优势:可塑性,学习能力,热情,乐于外派,充满激情

接受自我的与众不同

蔡康永谈到自己与姚明的身高差,说了这样一句话:“成长比成功更重要,发现自己的优势,接纳与众不同”。

3、注重个人仪表

1)礼仪的解释

:尊重(规范的、可操作的)

:形式

礼辅助仪

2)拍一张属于自己的证件照,使面试官对你有一个好的第一眼印象,同时要提前找机会磨练、锻炼仪表

4、提升技能

通过各种手段汲取更多知识,提升自我的知识水平,并在每一次学习中做好对知识掌握度的反馈分析,从每一个小小的改变开始,积跬步以至千里。

最后的小贴士

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